Nos últimos anos, o conceito de propósito saiu da parede da recepção e passou a fazer parte das decisões estratégicas das empresas. Ele deixou de ser “bonito de dizer” e se tornou um fator real de diferenciação competitiva . Mas por que isso está acontecendo agora? Porque o mercado mudou. As pessoas mudaram. E a forma de se criar valor também mudou. Hoje, pessoas não querem apenas trabalhar . Elas querem contribuir . Clientes não querem só comprar. Eles querem se identificar . E empresas que entendem isso crescem mais rápido , atraem talentos melhores e fidelizam clientes com muito mais facilidade. 1. Propósito Dá Sentido ao Trabalho Quando uma organização tem um propósito claro, as pessoas entendem não apenas o que fazem, mas por que fazem . Isso gera: Engajamento genuíno Cultura mais forte Sentimento de contribuição real Trabalhar deixa de ser tarefa e passa a ser participação . Pessoas engajadas não precisam ser cobradas — elas puxam o resultado. 2. Propósito...
Fusões e aquisições deixaram de ser manobras financeiras para se tornarem instrumentos de inovação.
Empresas modernas usam o M&A como alavanca para acelerar sua evolução tecnológica, diversificar portfólios e conquistar novos mercados.
Essa transformação acontece quando a operação é guiada por estratégia, e não por oportunidade. O M&A certo redefine o negócio, cria novas sinergias e posiciona a empresa em outro patamar competitivo.
No fim, o verdadeiro valor de um M&A não está no contrato — está no impacto que ele gera.
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